İş Kanunu'na göre, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet,
engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din, mezhep ve benzeri
sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Bu nedenle, işçiye sağlık durumu
nedeniyle negatif bir ayrımcılık yapılması mümkün değildir. Çalışma
koşullarının uygulanmasında (ücret ve ücret ekleri, terfi, çalışma,
izin ve dinlenme süreleri gibi) veya iş ilişkisinin sona ermesinde
işçinin sağlık durumu nedeniyle ayrımcılık yapıldığında; işçi, dört
aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminat ve bu
ayrımcılık nedeniyle yoksun bırakıldığı haklarını talep edebilir.
Dr. Öğr. Üyesi Ayşe Köme Akpulat
TR22H00019